Más de 20 años auditando lo que otros pasan por alto. Auditorías laborales, ISO y de término de contrato para empresas que no quieren descubrir su riesgo cuando ya llegó la demanda.
"No es mi problema, es el contratista."
La Ley 20.123 dice lo contrario: usted responde solidariamente por cotizaciones impagas, remuneraciones y deudas laborales.
"Con el contrato firmado estamos protegidos."
Solo la documentación mensual acredita que ejerce control efectivo. Sin ella, responde por todo el período.
"Años sin fiscalización, estamos bien."
La deuda previsional se acumula en silencio. La DT puede llegar en cualquier momento y la prescripción es de 5 años.
"Esto lo maneja RRHH, la gerencia no tiene que saber."
La responsabilidad recae en la empresa como institución. La Gerencia responde ante la ley, independiente de quién lo gestionaba.
"Ya aprobamos el estado de pago final, asunto cerrado."
Sin verificación laboral al término del contrato, puede seguir respondiendo por deudas que quedaron pendientes al cierre.
Nuestro diagnóstico inicial identifica los riesgos reales de su operación antes de que llegue la DT, el sindicato o el tribunal laboral.
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Especializados en la Ley de Subcontratación N°20.123. Evaluamos legalidad de contratos, condiciones laborales y cumplimiento de legislación a nivel nacional e internacional.
Antes de aprobar el último estado de pago, verificamos que el contratista o subcontratista haya cumplido íntegramente con todas sus obligaciones laborales y previsionales vigentes.
Implementación y mejora continua de Sistemas de Gestión bajo normas ISO. Consultores con experiencia multisectorial en calidad, medio ambiente y seguridad laboral.
Evaluación y acreditación de estándares en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y cumplimiento legal de sus potenciales proveedores y contratistas antes de adjudicar.
No auditamos para cumplir un trámite. Auditamos para que su empresa no pague el error de otro y pueda operar con certeza legal.
Identificamos las brechas que generan multas y contingencias legales, no solo las que se ven en papel.
Verificamos el cumplimiento laboral antes de liberar pagos finales, cerrando el ciclo con certeza y sin pasivos ocultos.
Estamos antes, durante y después de la fiscalización. No desaparecemos al entregar el informe.
Conocemos la realidad operativa de Chile y los estándares internacionales que sus clientes globales exigen.
La empresa principal responde solidariamente por obligaciones laborales y previsionales que afecten a los trabajadores de sus contratistas.
Tiene derecho de retención sobre los pagos al contratista para responder por obligaciones incumplidas hacia los trabajadores.
Si ejerce el derecho a ser informada mensualmente, la responsabilidad se limita al período documentado. Sin documentación, responde por todo.
Sin documentación mensual, su empresa responde ante las deudas de su contratista — aunque nunca haya firmado nada con la AFP ni el trabajador.
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