Ley Antiacoso: esto es lo que debes saber de la nueva normativa laboral en Chile
La reciente promulgación en Chile de la Ley N°21.643, conocida como “Ley Karin”, representa un avance clave para abordar problemas graves como el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Esta legislación trae consigo nuevas obligaciones y procedimientos para empleadores en materia de prevención, investigación y sanción de estas conductas. En Auditmas entendemos la relevancia de acompañar a las organizaciones a implementar efectivamente estos cambios.
Como especialistas en auditoría sabemos que la creación de entornos laborales seguros y respetuosos requiere un compromiso integral de las empresas, incorporando adecuados controles internos, canales de denuncia confidenciales, investigaciones imparciales, y medidas correctivas oportunas. En este artículo analizaremos los principales alcances de la Ley N°21.643 y cómo nuestros servicios de auditoría pueden coadyuvar en su efectiva aplicación
La Ley N° 21.643, conocida como «Ley Karin», promulgada en Chile, representa un avance significativo en la legislación laboral del país en lo que respecta al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley introduce cambios importantes en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer la prevención, investigación y sanción de estas conductas en el ámbito laboral.
Principales aspectos de la Ley N° 21.643:
- Definiciones Claras: La ley define el acoso laboral como cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o trabajadores que resulte en menoscabo, maltrato o humillación de otros trabajadores. La violencia en el trabajo incluye conductas afectando a trabajadores por parte de terceros como clientes o proveedores.
- Nuevas Obligaciones para Empleadores: Los empleadores deben introducir un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo, que debe incluir medidas de resguardo, procedimientos de investigación y sanciones aplicables. Este protocolo es obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores y debe ser informado a los trabajadores al momento de firmar el contrato de trabajo
- Protocolo de Prevención: Los requisitos mínimos del protocolo incluyen la identificación y evaluación de riesgos, medidas preventivas y controladoras, capacitación de trabajadores sobre riesgos y derechos, y resguardo de la privacidad y honra de los involucrados en investigaciones de acoso o violencia laboral.
- Procedimiento de Investigación y Sanción: La ley establece un procedimiento detallado para la presentación de denuncias y la realización de investigaciones internas o por parte de la Inspección del Trabajo. Las investigaciones deben concluir en 30 días, y el empleador debe implementar las medidas o sanciones correspondientes en un plazo de 15 días tras la respuesta de la inspección.
- Modificaciones en el Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales: Se realizaron cambios en diversas disposiciones relacionadas con el procedimiento de investigación y sanciones en casos de acoso y violencia laboral, garantizando principios como confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género.
- Enfoque de Género y Dignidad en el Trabajo: La ley establece que las relaciones laborales deben fundamentarse en un trato libre de violencia, respetando la dignidad de la persona y con una perspectiva de género
La Ley N° 21.643 entró en vigencia el 1 de julio de 2024, tras su publicación en el Diario Oficial el 15 de enero de 2024. Esta legislación refleja un compromiso con la creación de entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile.
La Ley N°21.643 instaura nuevos estándares para erradicar conductas de acoso y violencia que por tanto tiempo han afectado la dignidad de los trabajadores en Chile. Desde Auditmas podemos aportar nuestra experiencia en auditorías para colaborar con que las empresas implementen a cabalidad estas disposiciones. Ya sea evaluando sus controles internos, proponiendo mejoras en los procesos de investigación y sanción, o monitoreando indicadores de desempeño, nuestro trabajo busca crear organizaciones más íntegras, transparentes y seguras para todos. Confiamos en que la efectiva aplicación de esta ley, con el compromiso mancomunado de empresas, trabajadores y especialistas, permitirá avanzar hacia una cultura de respeto y dignidad en el ámbito laboral en Chile.